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員工認證系統(tǒng)
責(zé)任乾港

責(zé)任乾港

Responsibility Qiangang

社會責(zé)任管理對標(biāo)

結(jié)合集團實際情況,合理選擇國內(nèi)外推進社會責(zé)任管理的先進企業(yè)作為對標(biāo)標(biāo)桿,通過社會責(zé)任組織機構(gòu)建設(shè)、社會責(zé)任管理制度建設(shè)等方面開展對標(biāo)研究,查找集團與先進企業(yè)的差距,對集團推進社會責(zé)任管理提供了有益的參考和借鑒。

社會責(zé)任管理體系

集團公司成立社會責(zé)任工作委員后,積極明確從高層到各個部門的社會責(zé)任工作職責(zé)分工,晚上社會責(zé)任日常工作機制,進一步理順工作流程,推動設(shè)立專門的社會責(zé)任工作聯(lián)絡(luò)人,為集團落實社會責(zé)任管理提供了組織保障,集團公司設(shè)立了“美博士慈善基金會”,以愛心基金會管理委員會和辦公室為組織保障,完善管理制度,規(guī)范愛心基金的使用。同時,通過進一步加強集團再節(jié)能環(huán)保、員工關(guān)懷、社會公益等方面的制度建設(shè),提高了社會責(zé)任管理的規(guī)范化、制度化水平。

社會責(zé)任能力建設(shè)

多年來,我們連續(xù)組織社會責(zé)任理念宣導(dǎo)貫徹、交流及培訓(xùn),通過召開培訓(xùn)會、總結(jié)和交流各所屬企業(yè)再社會責(zé)任管理方面的經(jīng)驗和做法,對廣大員工認知、理解、踐行社會責(zé)任理念起到了積極作用,也培養(yǎng)了一支社會責(zé)任管理隊伍,提高了社會責(zé)任管理能力。

開展社會責(zé)任工作研究

集團公司積極跟蹤國內(nèi)外社會責(zé)任理論、實踐發(fā)展成果,積極開展社會責(zé)任工作研究,及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)再履行社會責(zé)任方面的不足和改進方向,探索創(chuàng)新社會責(zé)任管理的新方法、新模式。

加強責(zé)任信息化建設(shè)

加強責(zé)任信息化建設(shè)集團公司不斷完善社會責(zé)任專欄,豐富專欄內(nèi)容,增強專欄信息發(fā)布的及時性,全面提升集團社會責(zé)任信息披露、知識傳播、利益相關(guān)方互動水平。




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